人力资源管理
学制：四年，层次：本科，招生类别：文理兼收
培养目标：坚持“厚基础，宽口径，强实践，重创新”的人才培养模式，培养适应现代市场经济需要，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基础理论、专门知识和实际操作技能，能在企业、政府和其他社会组织中，从事人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效考评、薪酬及劳动关系管理等相关工作，适应民族地区经济社会发展需要的应用型专门人才。
主干课程：管理学原理、高等数学、劳动法学、社会调查方法与统计、劳动经济学等。②专业核心课程：人力资源管理、组织行为学、人力资源战略规划、工作分析、人员招聘与选拔、人才测评、绩效管理、员工培训与开发、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工关系管理等。
授予学位：管理学学士
培养目标：坚持“厚基础，宽口径，强实践，重创新”的人才培养模式，培养适应现代市场经济需要，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基础理论、专门知识和实际操作技能，能在企业、政府和其他社会组织中，从事人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效考评、薪酬及劳动关系管理等相关工作，适应民族地区经济社会发展需要的应用型专门人才。
主干课程：管理学原理、高等数学、劳动法学、社会调查方法与统计、劳动经济学等。②专业核心课程：人力资源管理、组织行为学、人力资源战略规划、工作分析、人员招聘与选拔、人才测评、绩效管理、员工培训与开发、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工关系管理等。
授予学位：管理学学士
