人力资源管理
培养目标：
根据当前市场经济中企事业单位人力资管理专业职业岗位（人力资源助理、专员、主管、经理、人力总监）的任职要求，按照“2-3-2-4”————即两个基本素质（人文素质、专业素质）、三项专业核心能力（行业通用能力、专业技术能力、核心竞争能力）、四个实践环节（认知实习+基本技能顶岗+项目顶岗+毕业顶岗）、两种证书（学历证书+职业技能证书）人才培养模式，培养拥护中国共产党的基本路线，具有良好的职业道德和敬业精神，德、智、体、美等全面发展，具有一定的人力资源管理工作职业道德、法制纪律观念、诚信品质、敬业精神、责任意识，人力资源理论知识；专业技能扎实，具有较强的文字表达能力、公关协调和沟通能力、清晰的判断能力和具备人力资源管理、规划、设计等较强的实务运作能力；人格健全，身心健康，能在各类企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、员工培训、职业保障、人事政策分析等人力资源管理和开发的高端技能型专门人才。
主要课程：人力资源管理、企业劳动关系管理、组织理论与工作论分析、人力资源选聘与测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理信息系统、劳动法、培训管理等
技能证书：助理人力资源管理师、人力资源管理师等
就业方向：企事业单位和政府相关部门从事岗位研究、人力资源选聘与测评、员工绩效管理与薪酬管理、人事政策分析等工作
招生对象：高中毕业生、中职毕业生或者中高职衔接生
学 制：全日制三年
