人力资源管理
培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、学科素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性机构从事人力资源管理以及从事教学科研方面的高素质应用型人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识、接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理。
核心课程：管理学、高等数学、西方经济学、会计学原理、劳动经济学、人力资源管理概论、财务管理、组织行为学、薪酬管理、人员素质测评、招聘与录用、绩效管理、劳动关系管理、劳动法与社会保障法、工作分析、人力资源战略与规划、管理信息系统、员工培训与开发、社会保障学、企业人力资源管理（ERP）实训、“决战商海”企业经营实战演练、工业企业模拟经营实战演练、多专业综合仿真实训、计算机及网络、人力资源管理应用系统等。
主要实践性教学环节：校内实习基地多专业综合仿真实训中心、校外实习基地及各类企事业单位实习、专业实习（包含课程实习、毕业实习等）。
就业方向：毕业生可到各类国有企业、民营企业、外资企业、金融投资保险公司、管理咨询机构、政府职能管理部门、工商行政管理部门、各级经济管理部门从事人力资源管理和咨询工作，也可在教学、研究部门从事相关工作。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士学位。
本专业兼招文理科考生。
