人力资源管理
本专业创建于2002年，是上海市最早创建的人力资源管理本科专业。本专业自创建以来，发展良好，近1200名毕业生中绝大多数在上海从事人力资源管理相关工作，其中500强外资企业、国有大中型企业及知名民营企业占有相当大比例。毕业生发展较好，前几届毕业生已有多人晋升为人力资源经理或主管，已有少数同学成为大企业的人力资源总监。本专业有良好的社会声誉，2016年中国人民大学撰写的人力资源专业发展报告白皮书中，我校就业质量排在全国第六位。
【培养目标】
本专业旨在培养在管理、经济、法律、心理等方面具有较宽知识面，具有国际化视野，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有从事人力资源管理的知识技能及能力的现代化管理人才
【办学特色】
本专业与美国伊利诺伊州立大学春田分校（University of Illinois Springfield ）及韦伯斯特大学（Webster University）开展了“3+1”、“4+1”的合作办学项目，即在本专业就读的学生大三或大四读完之后可以直接申请到上述两所美国高校就读，完成本科学位，然后在此基础上直接申请攻读硕士学位。
本专业是应用型专业，实践性较强。为了培养学生的实践能力，本专业除了注重案例教学外，还开设了3门专业实验课程，着重培养学生的实践技能和专业能力。同时，本专业已建立20几个产学研合作基地，供学生实习、实践。这些对学生的就业具有较大的帮助。
【主干课程】
管理学原理、经济学、心理学导论、人力资源管理、组织行为学、统计学、财务管理、创业管理、战略管理与人力资源规划、人力资源培训与开发、薪酬管理、招聘管理与人才测评、绩效管理、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、管理信息系统、社会心理学、职业生涯管理、工效学、跨文化管理、管理会计、消费者行为学等。
【就业情况】
本专业的毕业生具有较强专业技能和能力，深受用人单位好评。因“人力资源是组织的第一资源”，近年来人力资源管理越来越多地受到各类组织的重视，人力资源专业人员的市场需求量逐年增加。因此，本专业的就业去向较为宽泛，就业好。主要就业去向有：
①各类企业组织（国有企业、外资企业、合资企业、民营企业）的人力资源管理部门或行政部门。
②各类事业单位（如医院、学校等）及社会团体的人事部门。
③可通过公务员考试进入政府机关的人事部门。
④各类管理咨询公司。
⑤各类人才中介公司，包括猎头公司。
⑥需要文科及管理类专业本科生的任何单位。
⑦考取相关专业的研究生。
【培养目标】
本专业旨在培养在管理、经济、法律、心理等方面具有较宽知识面，具有国际化视野，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有从事人力资源管理的知识技能及能力的现代化管理人才
【办学特色】
本专业与美国伊利诺伊州立大学春田分校（University of Illinois Springfield ）及韦伯斯特大学（Webster University）开展了“3+1”、“4+1”的合作办学项目，即在本专业就读的学生大三或大四读完之后可以直接申请到上述两所美国高校就读，完成本科学位，然后在此基础上直接申请攻读硕士学位。
本专业是应用型专业，实践性较强。为了培养学生的实践能力，本专业除了注重案例教学外，还开设了3门专业实验课程，着重培养学生的实践技能和专业能力。同时，本专业已建立20几个产学研合作基地，供学生实习、实践。这些对学生的就业具有较大的帮助。
【主干课程】
管理学原理、经济学、心理学导论、人力资源管理、组织行为学、统计学、财务管理、创业管理、战略管理与人力资源规划、人力资源培训与开发、薪酬管理、招聘管理与人才测评、绩效管理、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、管理信息系统、社会心理学、职业生涯管理、工效学、跨文化管理、管理会计、消费者行为学等。
【就业情况】
本专业的毕业生具有较强专业技能和能力，深受用人单位好评。因“人力资源是组织的第一资源”，近年来人力资源管理越来越多地受到各类组织的重视，人力资源专业人员的市场需求量逐年增加。因此，本专业的就业去向较为宽泛，就业好。主要就业去向有：
①各类企业组织（国有企业、外资企业、合资企业、民营企业）的人力资源管理部门或行政部门。
②各类事业单位（如医院、学校等）及社会团体的人事部门。
③可通过公务员考试进入政府机关的人事部门。
④各类管理咨询公司。
⑤各类人才中介公司，包括猎头公司。
⑥需要文科及管理类专业本科生的任何单位。
⑦考取相关专业的研究生。
