人力资源管理
1.培养目标本专业培养社会主义理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平, 良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍等工作的复合型技术技能人才。 2.主干课程人力资源管理基础、员工招聘实务、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法与劳动争议处理、社会保障理论与实务、岗位管理、人力资源管理综合实训等。 3.职业资格、职业技能证书 可考取企业人力资源管理师（四级、三级）、劳动关系协调员、人力资源法务师、人力资源法务咨询师等。 4.就业方向 本专业培养的毕业生的就业面向各企事业单位、社会组织团体中负责人力资源管理部门、人事部门、人事行政部门中相应的人力资源管理岗位及相关岗位群的初级管理人才，如劳资管理员、培训专员、招聘专员、绩效管理员、人事行政助理等。随着职业生涯的拓展，可以逐步成长为人力资源主管、人力资源经理或总监。
