人力资源管理
培养目标: 掌握现代人力资源管理基本理论与方法，并具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，熟练运用计算机技术和外语，具备较强的心理素质和沟通能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理及相关工作的高素质技术技能型人才。
（三）职业核心课程(必修): 人力资源管理、组织行为学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动与社会保障法实务、薪酬管理、办公自动化
（三）职业核心课程(必修): 人力资源管理、组织行为学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动与社会保障法实务、薪酬管理、办公自动化
