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培养目标：培养具备经济学、管理学、心理学以及法律基础知识，掌握人力资源管理理论和实务操作技能，能在政府部门、企事业单位、人才中介机构中担任人力资源管理及相关工作的高级应用型专门人才。
主要课程：管理学、会计学、经济学、心理学、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等。
毕业去向：主要到各类企事业单位、第三方人力资源机构从事人力资源管理及相关工作，或到政府有关部门和事业单位从事人力社保相关工作，也可继续深造攻读硕士和博士。