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本专业培养具备管理学、医学、药学等多方面的知识和能力，在人力资源管理方面具备系统、全面的知识结构和较强应用能力，能在企事业单位及政府部门，特别是与医药相关的上述单位从事人力资源管理或教学科研工作的应用型创新性人才。
核心课程：管理学、微观经济学、统计学、会计学、组织行为学、工作分析、劳动关系、运营管理、薪酬管理、招聘与测评、培训与开发、绩效管理。
本科，基本学制4年，实行弹性学制。符合条件者，授予管理学学士学位。