人力资源管理
培养目标及要求：培养系统掌握人力资源管理的基本理论、基本技能和基本方法，具有现代管理理念、诚信品质及高尚道德情操和身心健康的企业人力资源开发与管理应用型高级专业人才。要求学生具有人力资源招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬设计等方面的设计与管理能力；具有心理测试与测量方面的能力；具有较强的人际沟通能力、组织协调与领导能力，具备熟练运用计算机、各类办公软件及专业软件的能力。
主要专业课程：人力资源管理学、薪酬管理、绩效管理、劳动经济学、组织行为学、人员素质测评、岗位研究、人力资源战略与规划、劳动关系学、员工培训管理、社会保障学、专业公文写作、人力资源管理信息系统、人力资源管理体系设计、管理数据分析等。
专业特色：着重培养学生具有企业人力资源管理与开发的专业能力和创新能力，注重科学性、实用性和综合性，紧紧围绕“教学+实践”的培养模式，将学生的课堂专业活动与课余社团活动相结合，通过各种竞赛活动、社团活动加强学生的学习成效。通过校外企事业实习、邀请企业人力资源部人员到校讲座等方式提升学生实践能力和就业能力。
