人力资源管理
一、培养目标
本专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握管理、经济、法律、心理学等方面的基本理论知识，具备人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有较强的语言文字表达及人际沟通、组织协调能力，能在企、事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及利用等工作的应用型人才。
二、核心课程
管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、统计学、会计学、组织行为学、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人事测评理论与方法、绩效考核、人力资源管理信息系统、社会保障学、劳动经济学、员工培训与开发等。
本专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握管理、经济、法律、心理学等方面的基本理论知识，具备人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有较强的语言文字表达及人际沟通、组织协调能力，能在企、事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及利用等工作的应用型人才。
二、核心课程
管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、统计学、会计学、组织行为学、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人事测评理论与方法、绩效考核、人力资源管理信息系统、社会保障学、劳动经济学、员工培训与开发等。
