人力资源管理
培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备扎实的现代管理科学理论基础，具备经济、法律理论知识，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，有较强的人力资源管理专业知识与能力，并具有一定的土木工程知识素质，能在企事业单位、政府部门、社会组织尤其是在建筑企业中从事人力资源管理等相关工作的复合型应用型专业人才。
主要课程：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行
为学、管理沟通、人力资源管理概论、组织结构设计、工作分析、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、经济法、劳动关系与劳动政策。
就业方向：毕业生可在政府机关、事业单位、社区、社会组织、各类企业，特别是建筑企业、房地产企业、人力资源专业公司从事人力资源管理、培训、开发及相关工作。
